湖北英山县委组织部 邬鹏程

对于基层县市而言，人才承载力相对较弱，破解“引才难、留才难”难题，做好“结合”文章尤为关键。

要结合发展需求。服务发展是人才引进的根本目的。各地资源禀赋、产业结构、发展基础各异，引才数量、层次、结构也必当不同。引才首先要对自身情况进行全面深入调研，作出精准分析，制订引才目录，把准发展之需，“以需定引”，避免“一窝蜂”地争抢博士、“一刀切”以学历划线，如此，才能引来基层需要之才、引进可用之才。要结合人才需求。毋庸讳言，给位子、房子、车子都是吸引人才的重要因素。拼资金、拼投入，基层没有优势。同时，高薪、官位都有一个“天花板”，激励效应必因时而减弱。“英雄最怕无用武之地”，真正的人才看重的是干事的平台、成事的机会。从成功的引才案例看，“用武之地”才是人才最需要、最看重的。要根据不同人才的个性需求，量身定做优质服务，切实解决好人才干事创业过程中的“成长烦恼”，打造环境优势，形成各类人才纷至沓来的良好局面。